台積電的員工分紅制度,這個問題會爆發,說穿了是台灣社會,台灣工作職場,勞工權益長期存在的問題。台灣社會至今仍對工會心存負面看法,打心裡認為員工必需服從公司的任何安排,公司的經營者在經營決策上從來不會考量到員工的權益。
分類: 薪酬
葉萬安駁斥張忠謀的「政府不甘投資台積電」論
在世者支持葉萬安駁斥張忠謀:葉萬安的這篇短文在刊出後,許多參與及了解台積電等籌設過程的友人來電,甚至來信支持我的立論。可見許多人對張忠謀所說「政府心不甘、情不願投資台積電」不滿,且認為有失「公道」。
員工配股佔企業整體薪酬多大的比例?
Meta 在 2024 年支付了 410 億美元的薪酬;其中 40% 是以員工配股的形式發放的。與 Meta 一樣,字母的員工薪酬的很大一部分是以股票為基礎的,2024 年這一比例為 35%。
台積電張忠謀的爭議言行
當初政府投資台積電也只投了新台幣55億元,約占48%股權,這是為什麼後來台積電創辦人「張忠謀說政府只出了一點錢」的來由。張忠謀的此番言論,凡是懂中文,而且不違背自己良心的人應都會感受此等言論是標準的得了便宜還賣乖
台積電眼前的幾大挑戰
台積電未來主要的挑戰只有一項,那就是「地緣政治」。而且我個人認為情勢對台積電非常不利。
為何台積電的利潤率遠大於競爭對手?
為何台積電的利潤率遠大於競爭對手