為何投資成功的股市技巧，和成功的職場技巧正好是相反的？

您應該很驚訝我會提到職場技巧吧？有不少讀者認真地讀了我的《超級成長股投資法則》一書裡面的作者自序；希望我對其中的「股市投資所需具備的許多成功技巧，和成功的職場工作主要技巧正好是相反的」這句話再加以說明。

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職場造成平庸化

我們如果在職場久了，為了能在職場生存就必需向職場妥協，也就是成為社畜（日本人的用語）。比如說，在職場裡面講究倫理、必須服從上級、講究階級、揣摩上意，長此以往會停止思考。因為職場教我們主管永遠是對的（才怪！），主管一定懂得比我們多（其實不然嘛！）。

為了在職場生存，為了尋求同儕的認同，每個人都必須花上大部分的時間和同事進行社交，維持關係，年複一年後，就不自覺地被同化了，導致您的看法會和多數人沒有差異，也就是自己會被平均化和平庸化，成為群體的一部份，您的大部份的行為和想法會和多數人是相同的（但您自己並不會有如此的自知，這才是重要之處）。

而如果您也進行股票投資的話，您買的股票的當然會和大多數人一樣，這樣您的績效最多只能趨近大盤（因為要扣除手續費，因此一定會比大盤低一點），不可能有超額報酬。更危險的是，為了做事方便，我們必須開無數浪費時間的會，尋求共識。大盤就是所有市場上所有投資人共識產生的結果，但大部份的投資也會因為如此而成為股市的韭菜；這就是股票基金無法超越大盤的原因之一。

職場鼓勵羊群現象

成功的職場生存能力必須察言觀色，必須放棄自我，講求群體一致的意見和以公司利益（請注意：不是你的個人利益）為唯一考量，不能展現或突出自我，有時候也常不能說實話（或應說不容許說實話）。時間會使上班族被職場潛規則同化，但無人自知。人是有慣性的，養成習慣後，要改變很困難。

這也是我一直提倡主張投資要趁年輕時及早開始的其中一個理由；因為白紙可塑性強，另兩項理由是時間複利和有失敗的本錢；詳情請見我的另一篇部落格文章《除了長期複利外，年輕人投資股市還具有哪些優勢？》。這也是我的部落格另一篇文章所描述《為什麼事業有成的經理人，通常不是好的投資人？》的主要原因之一。

這些都是一般投資人無法取得好的投資報酬率的根本原因，但一般人不是很願意聽這些。因為人是社會化的動物；而且在職場20-30年長期所形成的思考方式，以及潛移默化所養成的習慣，極難改變。股市在許多方面是在比賽誰能抗拒基本的人性。

合群是思想狹隘的根源

這些都是成為優秀投資人的大忌。要成為優秀投資人必須要獨立的思考，和敢有與眾人意見不同的勇氣。一如我一直主張的：我們是在投資，而不是在投票。群眾永遠是盲目的，在股票市場尤其是如此。

古斯塔夫．勒龐（Gustave Le Bon）在百年前的心理學巨著中《烏合之眾》一書裏就曾提出：「人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體願意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感」，「當群眾聚集在一起時，所累積的是愚蠢，而非智慧。比起一個人獨處時，群眾的集體智商反而會大幅度地下降！」「大眾沒有辨別能力，因而無法判斷事情的真偽，許多經不起推敲的觀點，都能輕而易舉的得到普遍贊同！」