為什麼事業有成的經理人,通常不是成功的投資人?

經理人

我在幾天前曾在我的部落格發表過《為何股市投資所需的成功技巧,和成功的職場技巧正好是相反的?》一文,引發讀者的迴想。我想據此再誾述另一個更令人深思的現象,也就是為什麼你我身邊事有成,被社會認可,在事業上成功的專業經理人和企業裡面位居要津的公司主管們,通常在投資上並不是很出色。

原因是什麼?

原因可以被歸納為以下幾項:

  • 他們通常在職業生涯,一路受到重用,一路高昇,享受極大的榮耀和承擔愈來愈重的責任。當然會受公司上下追捧,因為有一堆人等著他們的決定;但也因為如此,容易導致自負。以為這世界是繞著他運行,自己比其他人都聰明,而且平常對他人頤指氣使習慣了,不可能聽進其他人客觀的意見;這是導致他們投資績效不彰的根本原因。
  • 和所有的上班族一樣,事業有成的經理人更能適應的是當個上班族,他們比一般擁有更高使他們成功的職場生存技巧,但也必須因此付出代價,有興趣的讀者可以參見我的部落格發表過的《為何股市投資所需的成功技巧,和成功的職場技巧正好是相反的?一文。況且大部份的人可以高升為企業的高階經理人靠的是政治鬥爭的技巧和豐富的職場人脈的經營,這些在投資上統統派不上用場。
  • 高階經理人們通常固定薪酬較為豐富,能夠承受較大的投資虧損。但是也正因為如此,不會把盈虧當一回事,所以也不會用心去檢視投資績效,用心去改善自己的投資方式。
  • 真正成功的高階經理人們其實每天有開不完的會和出不完的差,比一般人忙碌多了。即使難得有假期,幾乎都在放空自己。根本沒時間吸收自己公司業務以外的任何資訊,更別提進行基本的投資研究了,這的確是事實。在投資這條路上,沒有心力的投入,當然不可能獲得成功。

月暈效應

這些看法會顛覆許多人的看法,因為這和社會上大多數人的認知大相徑庭。果不其然,我發表本文後,收到許多回覆;大部份都不是很同意我的看法(這就是我寫這篇文章的初衷)。說真的,我不會很意外 ──── 絕大部份人都認為事業有成的經理人(尤其是自己公司的主管,身邊的所謂成功人士,或是螢光幕上的知名專業人士),各方面應該都會很成功, 心理學上稱這種現象為「月暈效應(Halo effect)」:一個人如果被標明是好的,他就會被一種積極肯定的光環籠罩,並被賦予他的一切都會是好的既定印象。我就是觀察到大部份人有此迷思才會發表此文,如果我的看法和大家一樣,那也就沒必要花時間寫出我的看法。

我不會試著想是改變大多數人的看法。我只是根據我自己的許多人生經驗 ,實際認識的許多眾人所謂的成功人士(應該很少人會相信,其中有許多人都是月光族;多數人的投資成績都慘不忍睹), 觀察,得到的各方面取得的研究,和讀到的知識,發表我的意見。

意見和多數人相同很難致富

投資是門專業,和智商無關(否則世界首富應該是諾貝爾獎得主們,或是門薩的會員們),和您的政經地位無關。如果您的意見和多數人相同,投資很難致富。我們是在投資,不是投票。 意見和多數人相同 ,最後一定會導致您買的股票和多數人一樣,當然最好的結果(通常只會比大盤差)只是市場平均值,這是亙古不變的股市投資真理。

經理人
credit: mohamed_hassan

企業經營和單純的股市投資

為了避免讀者誤會我的觀點(在此感謝網友葛八讓我有深入解釋我觀點的機會),在此還是要再度強調這篇文章指的事業有成的經理人,指的是一般領薪水的經理人,不是企業的擁有人或大股東,甚至排除了具規模或上市公司的經營團隊(通常這些人有大量股份)。為什麼呢?請大家參閱我的另一篇部落格的文章 《 企業經營者和股市投資者的差異》 的說明。

不是指公司配發給你的股票

容我最後再強調一次,本文討論的也不是指公司配發給事業有成人士的股票而致富者;而是指自己在公開市場買入股票,也就是一般人投資的方式。公司配發股票,這種方式當然會讓事業有成的經理人變有錢,我們排除極少數超級上市企業的極端案例,但大部份由自己公司所配發的股票,不可能變非常有錢(請注意我的用語,有錢和非常有錢兩者有極大的差別)。

總之,我們討論的不是被動的公司配發給事業有成人士的股票,而是自己主動買進不是自己公司的股票。

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