這是投資人第一次有機會了解公司向員工支付了多少股票薪酬。
會計準則的變更
2023 年 11 月 27 日，財務會計準則委員會 (FASB) 發布了《會計準則更新》，改善了有關上市企業實體必需揭露企業主要部門的資訊披露，滿足投資者和其他資本分配者對上市企業各部門費用的更多、更詳細資訊的要求。
對投資人帶來那些好處？
一級部門需列出詳細成本和花費細項
得益於上面所談的財務會計準則委員會 (FASB) 發布了《會計準則更新》，細心的投資人最近一年應該可以看到美股上市企業在發佈財報時，開始按公司的一級部門列出各部門的詳細成本，花費，資本支出等細項───在此之前，企業最多就只會公佈各主要一級部門的營收而已，至於各部門的成本則不在公開的揭露範圍內；只會公佈整個企業的成本，花費，資本支出等項目。
有了比較的標準
現在，投資人就能逐一檢視上市企業的各部門的營運成本，花費，資本支出等細項，特別是和該公司其它部門的比較，甚至拿來和競爭對手比較，是否合理，企業是否亂花錢，慷投資人之慨，掏空企業，圖利自己。
股價合不合理？
更重要的是：投資人從此有了更進一步的資訊，自己衡量是否值得花錢買這家公司的股票？這樣的價位是否合理？為什麼我要付這麼高的股價？溢價究竟到底是合不合理？
原來科技巨擘的成本都花在員工配股上
Meta
Meta 已開始報告分部員工薪酬，這是 Meta 最大的單一支出。 Meta 的主要部門包含 Facebook、Instagram 及其其他應用程序，2024 年員工薪資支出為 310 億美元，佔該部門所有支出的 41%。
Meta 的另一個部門是 Reality Labs，它是 Meta 虛擬和擴增實境硬體和元宇宙服務的部門。該部門一直在虧損，自 2019 年以來營運虧損達 690 億美元，預計 2024 年將比前一年增加 10%。
2024 年，Reality Labs 的員工薪酬將達到 100 億美元，年增 14%，該部門的收入為 21 億美元。 2024年該部門的營運虧損為180億美元，其中員工薪酬佔58%。這些薪酬大部分不是現金，而是股票形式。總體而言，Meta 在 2024 年支付了 410 億美元的薪酬；其中 40% 是以贈送給員工的股票形式發放的。
字母
字母的2024 年年度報告也揭示了類似的情況。字母旗下的谷歌雲端運算部門 2024 年的支出為 370 億美元，其中 55% 是員工薪資。這與 2023 年相比發生了顯著變化，當時員工薪資佔雲端費用的 61%。這一變化是由於谷歌人工智慧資本支出狂潮中產生的 34 億美元新折舊的費用，而不是員工薪資的減少，後者同比增長了 8%。
谷歌的其他部門對高薪員工的依賴程度較低，其中24%的支出是勞動成本。與 Meta 一樣，字母的員工薪酬的很大一部分是以股票為基礎的，2024 年這一比例為 35%。
其它企業
但有些公司可能選擇使用新標準，使現有的報告更容易理解。 T-Mobile 在其單一無線部門中列出了 12 項不同的費用。只有員工薪資費用是其報告中的新內容，但這是 T-Mobile 首次在同一張表格中列出租賃、廣告和壞帳等不同的費用。
Moss Adams認為，「隨著其他行業企業的報告發布，我們將看到不同行業、不同公司之間一些有趣的差異，這些不同類型的企業在內部看待事物的方式上也存在差異。」在這種情況下，2025 年可能會成為對股東具有指導意義的一年。
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